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Plaçant le capital humain
au cœur de sa stratégie de développement, le groupe base sa politique
de management des ressources humaines sur le développement des compétences,
la responsabilisation individuelle et la motivation.
MANAGEM regroupe environ 1800 collaborateurs et enregistre un taux d'encadrement
de 38%.
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Une
gestion de carrières dynamique et valorisante :
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MANAGEM privilégie un système
de gestion des carrières orienté performance, et développement
personnel. Une voie « Expertise » est ouverte aux collaborateurs
reconnus pour la maîtrise de leurs métiers et leurs compétences
comportementales.
Depuis l'intégration du groupe, MANAGEM veille sur l'intégration
de ses nouvelles recrues et leur propose un programme visant le partage de la
vision et des valeurs du groupe. |
La
mobilité, un accélérateur de carrières :
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A MANAGEM, la mobilité constitue
l'un des principes fondamentaux sur lequel se construit une carrière motivante
et enrichissante. Cette politique de mobilité, directement impulsée
par les besoins liés au développement du Groupe, permet d'encourager
l'évolution du collaborateur, en lui donnant accès à de
nombreuses opportunités de carrières et de développement
personnel.
En développant la mobilité, aussi bien fonctionnelle
que géographique
, le Groupe se donne la possibilité de mieux anticiper et préparer
les enjeux auxquels il sera confronté.
L'ouverture de MANAGEM à l'international
permet au personnel marocain expatrié vers des pays étrangers où nous
opérons
et au personnel local que nous recrutons sur place d'échanger et de s'enrichir
mutuellement.
L'Expatriation est une mobilité qui vient appuyer MANAGEM
dans sa politique de développement à l'international, de même
qu'elle fait partie intégrante de sa culture & de son image.
L'un
des plus grands défis de MANAGEM aujourd'hui est de réussir
la gestion de la diversité dont elle puise sa force et ce, grâce à une équipe
multiculturelle.
L'expatriation et/ou la mobilité s'affirment dorénavant
comme un véritable outil de gestion de carrière et sont considérées
comme un vecteur de développement professionnel.
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Un
système de rémunération équitable
et motivant :
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MANAGEM vise à reconnaître
et récompenser les efforts, ce qui permet d'établir un lien direct
entre le travail du salarié et la réalisation des objectifs stratégiques
de l'entreprise. |
Notre
priorité : La formation et le développement
des compétences :
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Pour MANAGEM, la formation est un
moyen privilégié du développement des compétences.
Elle doit répondre, à la fois, aux attentes de l'entreprise en
détectant et développant les compétences et les potentiels
dont elle a besoin aujourd'hui et qu'elle recherchera demain, et aux aspirations
de ses salariés en :
- développant l'apprentissage ;
- leur permettant d'acquérir des compétences adaptées à l'évolution
de leur métier ;
- développant leur capacité de réflexion,
d'initiative et d'adaptation ;
- maintenant tout au long de leur vie professionnelle leur connaissance
et leur employabilité;
- favorisant leur mobilité professionnelle grâce à des
compléments de formation les préparant à de nouvelles fonctions
;
- proposant des formations qualifiantes ou diplômantes.
MANAGEM a toujours considéré la formation comme un investissement
prioritaire, le seul d'ailleurs avec la recherche et développement.
Elle
est en effet un moyen privilégié de développement économique
et social, tant pour l'entreprise que pour ses salariés et ses clients. |
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Notre adresse :
MANAGEM
Direction des Ressources Humaines et de la Communication
Twin Center Tour
A
Angle boulevards Zerktouni et Al Massira Al Khadra, BP 5199, Casablanca, Maroc
Tel :
(212) 22 95 65 11
Fax : (212) 22 95 64 10
Email : managem@managem-ona.com |
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